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广东粤电博贺煤电有限公司 广东粤电博贺煤电有限公司
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                                                                                    广东粤电博贺煤电有限公司社会招聘公告

    广东粤电博贺煤电有限公司位于广东茂名滨海新区。茂名与粤港澳大湾区相邻,地处北部湾城市群区域,泛珠三角、大西南经济圈、中南经济圈的交汇点和重叠核心地带,是一座美丽的滨海城市,距离广州约350公里,高铁和高速公路方便快捷。公司为员工在市区配备了环境优美的生活区、上下班交通车辆。当前,茂名滨海新区通过官网世界炼化中心和广东省重要的u乐物流基地,成为实施国家南海战略和u乐战略实施的重要的载体和平台,逐步成为粤西崛起的推动力和南中国智慧型生态宜居海韵绿城。博贺煤电注册作为滨海新区的起步注册,发挥了重要的龙头带动作用。

    广东粤电博贺煤电有限公司是广东省u乐集团下属单位,负责博贺电厂和粤电煤炭码头的运营。电厂注册规划官网8台1000MW发电u乐,是广东u乐集团今后规模最大、最重要的游戏基地。电厂工程一期装机容量为4×1000MW燃煤发电u乐,首期投资约82亿元,已建成2×1000MW超超临界燃煤发电u乐,采用“超低排放”环保技术,同步官网烟气脱硫、脱硝设施,打造广东沿海环保示范型标杆电厂;码头注册投资约29.2亿元,官网1个10万吨级卸煤码头(码头结构按15万吨级设计)、1个3.5万吨级装煤码头、2个工作船码头和防波堤、护岸等其他港口配套设施,码头设计总吞吐量为1800万吨/年,具备120万吨的u乐安全战略储备能力。

    目前,博贺电厂正启动3、4号u乐前期,计划官网2×1000MW超超临界燃煤发电u乐,预计投资81亿元,现已完成初步设计可研、三大主机招标等,计划2021年7月动工。同时,电厂的供热改造、码头的口岸开放在加快推进。预计到2021年,公司将官网成为集发电、供热、供煤为一体的大型综合u乐企业。

    公司根据业务需要,按照公开、公平、竞争择优原则,面向社会进行公开招聘。现将有关事宜公告如下:

一、招聘岗位及人数

本次招聘共计29人。

运行部集控巡检岗位,共15人;

运行部环化巡检岗位,共5人;

运行部环化化验员岗位,共2人;

设备部汽机点检员岗位,共2人;

设备部锅炉点检员岗位,共2人;

设备部环化点检员岗位,共2人;

设备部热控维护员岗位,共1人。

二、招聘条件

(一)运行部岗位基本条件

1.身心健康,无慢性 病、传染性疾病,无噪音、色盲色弱等岗位相关职业禁忌。遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业素养,愿意从事运行倒班工作;

2.全日制大专及以上学历且年龄在35周岁及以下;具有工程师或技师资格者,年龄可放宽至37周岁;(年龄条件计算日期截止至公告发布之日)

3.具有相同或相近岗位2年及以上工作经验;(工作年限条件计算日期截止至公告发布之日)

4.具有较扎实的专业基础知识和较强的实际工作能力;

5.与招聘单位员工没有直系、三代以内旁系、近姻亲属关系。

(二)设备部岗位基本条件

1.身心健康,无慢性 病、传染性疾病,无噪音、色盲色弱等岗位相关职业禁忌。遵纪守法,诚实守信,具有良好的职业素养,能承担较大工作压力;

2.全日制大专及以上学历且年龄在40周岁及以下;(年龄条件计算日期截止至公告发布之日)

3.具有3年及以上相应专业设备管理维护检修工作经验;(工作年限条件计算日期截止至公告发布之日)

4.具有较扎实的专业基础知识,设备管理维护分析能力;

5.与招聘单位员工没有直系、三代以内旁系、近姻亲属关系。

(二)岗位职责及任职条件

见附件1《广东粤电博贺煤电有限公司社会招聘岗位职责及任职条件表》。

三、招聘程序

(一)报名

1.应聘人员请下载并填写《广东粤电博贺煤电有限公司社会招聘报名表》(附件2),将《报名表》与其他证件或证书扫描件(身份证、学历、学位、专业技术资格、职业资格、业绩证明及其他相关证明材料)一起以压缩文件形式发送至报名邮 箱:gdydbhmd@163.com(邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”),每名应聘人员限报1个岗位。

2.简历投递时间:2020年9月2日00:00-9月15日24:00。

3.应聘者应保证所填信息完整、准确、真实,经资格审查符合要求的,将由专人通知参加笔面试。

(二)考核测评

采取综合笔试、综合测评、面试的方式对应聘人员进行选拔测评,最终成绩将根据综合笔试、面试两个考评环节得分按相应权重加总得出总成绩,总成绩=综合笔试成绩×40% 面试成绩×60%。

1.综合笔试(权重40%)

笔试测评内容包括游戏安全生产基本知识、行政理解能力等,综合测评包括岗位适应度等,均采取网上测评作答形式,具体时间视疫情防控和工作进展另行电话或短信通知。

根据拟招聘岗位人员数量,参考综合测评结果,按照笔试成绩从高到低且最高不超过1:3比例确定进入面试人员数量。

2.面试(权重60%)

通过笔试、综合测评筛选的人员进入面试环节。面试分为两轮,第一轮为网络面试,形式为半结构化面试;第二轮为现场面试。面试主要考察应聘者的专业技能、语言表达能力、沟通协调能力、分析思维能力等;具体时间、地点视疫情防控和工作进展另行电话或短信通知。

现场面试注意事项:应聘人员参加面试时,需携带简历报名表(需本人签名)、身份证、学历、学位、资格及获奖荣誉等相关证书原件及复印件,以及能证明自身业绩的材料(如发表的论文、参与的技改注册、专利等)。

(四)职业健康体检

通过面试筛选的人员进入职业健康体检环节。

1.职业健康体检具体时间视疫情防控和工作进展另行通知;

2.职业健康体检地点:广州市,届时将以电话、短信形式通知面试者。

(五)背景调查

通过职业健康体检的人员进入背景调查环节。由第三方专业招聘机构从各个方面进行深入的背景调查。

(六)聘用

应聘人员通过面试、职业健康体检及背景调查并经博贺煤电公司审批同意,公示无异议后,按规定,办理聘用手续。

四、招聘人员管理

(一)录用人员与我公司签订劳动合同,试用期六个月。

(二)享有六险二金、国家规定的法定节假日、带薪年假、探亲假等福利。

(三)薪资按我公司薪酬管理规定执行。

五、其他事项

(一)应聘人员对提交材料的真实性、有效性负责。凡弄虚作假者或不正当手段获取应聘资格,经查实,即取消考试资格。已经录用的,一经查实,博贺煤电公司有权与其解除劳动合同。

(二)本次招聘所有报名资料严格保密,恕不退还,谢绝来人来访。如应聘人员素质不能达到岗位要求,将减少招聘人数。

(三)应聘人员参加考核测评产生的交通住宿等费用由应聘人员本人承担。

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RECRUITMENT MANAGER 招聘经理
  • 冯女士
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